爱辉区纪委监察局带薪年休假管理规定

为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，提高工作效率，促进事业发展，根据《公务员法》《职工带薪年休假条例》有关规定，结合单位实际，特制订本规定。

一、适用范围

本单位在职机关干部

二、带薪休假时间

（一）   工作已满1年不满10年，带薪年休假5天。

（二）   工作已满10年不满20年，带薪年休假10天。

（三）   工作已满20年，带薪年休假15天。

（四）   工作时间以个人工作简历表填写时间为准。

（五）   有下列情形之一的，不享受当年年休假。

1.职工请事假累计超过20天的。

2.工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

3.工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

4.工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、带薪休假安排

（一）坚持单位统筹安排与个人申请相结合，单位安排为主的原则统筹安排年休假。

（二）申请年休假，需按休假审批程序，得到批准后方可休年休假。鼓励职工因病或因事需请假时，优先选择申请年休假。

（三）年休假可以集中安排，也可以分段安排，但必须在1个年度内休完,不跨年度安排。最小休假单位为1天。

（四）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。遇法定休假日、休息日顺延。

（五）有亲属在外地的职工，可以根据工作实际将年休假与春节假期一起安排。

四、带薪休假程序

（一）办公室于每年年初根据职工工作年限计算可休假天数,并周知各科室。个人按照可休假天数报休假计划，不可临时报送。

（二）单位统筹安排。办公室根据委局工作安排和个人年休假计划，与本人沟通后，经单位统筹安排，主管领导和主要领导同意后，本人提前一周填写《年休假申请单》，报办公室备案，做好相关工作交接，休假人方可休假。

（三）科室主任以上人员年休假需经主要领导批准。

（四）年休假原则上一次休完，因工作需要无法在一次休完的，经主管领导批准后可最多分二次休完，并报办公室备案。

五、附则

（一）职工在每次休完规定休假天数后，按时到办公室办理销假手续。

（二）职工休假应避开工作繁忙或人员紧缺时期，原则上一个部门不得同时有两个以上人员同时请年休假。

（三）在春秋两季防火、防汛抗旱救灾及其它重大活动期间，原则上不允许休假，如有特殊情况，需经主要领导批准。