【能力作风建设年】谋篇蓄力起好步坚决打赢七届区委巡察“第一仗”

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爱辉区委巡察办坚持以党的政治建设为统领，全面贯彻落实中央和省市区委巡视巡察精神，以“三个坚持实现三个目标”为载体，提前谋划、周密部署、稳步推进，做足“储粮”“备弹”准备，筑牢七届区委第一轮巡察工作坚实堡垒。

坚持政治监督定位，实现巡察覆盖科学化。准确把握市县制定巡察工作规划专题辅导视频会议精神，把编制起草《规划》摆上重要日程。2022年1月，经巡察工作领导小组研究，巡察办组建编制小组，对六届区委巡察工作进行全面系统总结，提早研究、超前谋划、反复讨论，通过立足新时代巡察工作特点规律，明确了《规划》编制的“路线图”和“任务书”，做到了“两个确定”。一方面确定了被巡察党组织数量。根据全区机构改革实际，突出农业林业、社保医保、教育卫生、交通住建等重点行业领域，确定了190个被巡察党组织，做到任务安排上不留“缺口”、有效覆盖上不留“豁口”。另一方面确定了巡察全覆盖的进度和组织方式。做好对上衔接，抓住关键环节，有序推进巡察上下联动，计划每年安排2个轮次，每次巡察20-25个党组织，结合巡察整改日常监督等情况，选择10%左右问题较为突出的党组织见缝插针地安排巡察“回头看”，做到工作推进上不留“茬口”，时间把控上留有余地。

坚持按需选优配强，实现巡察队伍专业化。以“着力打造高素质专业化巡察干部队伍”为目标，严把干部“入口关”，按照“四个一批”和“择优选强、结构合理、动态更新”原则，通过对全区范围内优秀干部摸底调查，各单位、各系统推荐符合条件标准的干部的方式，全面考核、重点筛选。经统计，共收到450余名需巡察干部推荐名单。区委巡察办及时会同区委组织部，对450余名巡察干部仔细梳理，结合换届考核和年度考核，对拟提拔重用干部、优秀年轻干部为重点进行筛选，并采取“推荐+把关”的方式对拟纳入的干部严格把关，真正把政治坚定、对党忠诚，能力突出，善于发现问题、敢于担当作为的优秀干部纳入人才库，调整后的人才库总数为315人。为七届区委巡察工作深入开展提供坚实人才保障，精准“画像”每一名优秀干部，科学分类、合理归类，调整后共分为组长类、党建类、意识形态类、农经类、财审类、项目类等11个类别，真正达到巡察队伍“注活水”。

坚持主动对标对表，实现巡察制度规范化。为加强七届区委巡察工作规范化建设，区委巡察办牢固树立制度意识、法治思维，把规范化、法治化贯穿始终的要求作为首要任务。在全面总结实践探索基础上，创新建立“1+2+N”制度体系，以《巡察工作手册》为核心，巡察工作方案和学习资料汇编为支撑，配套完善建立《贯彻落实〈关于加强巡视巡察上下联动的意见〉实施意见》《巡察整改成效量化评估考核办法（试行）》《关于加强巡察整改和成果运用的工作措施（试行）》等9项规范性制度，确保规则、流程“条条板上钉钉、项项见到真章”。制定区委巡察工作流程简图，对准备、了解、报告、综合汇报、反馈、移交和整改等7个环节45项工作的具体流程作出详细说明，使各流程各环节工作有章可循、有序运行，做到标准一把尺、流程一张图，为七届区委巡察工作精细化开展提供了“说明书”。

爱辉区委巡察办坚持积极行动、多措并举，做实做细巡前准备工作，通过“挂图作战”“对图推进”，为七届区委巡察打好“主动仗”。截至目前，各区委巡察组已全面完成进驻工作，开展谈话62余人次，听取汇报7次，发放收回测评票453份。（区委巡察办）

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