爱辉区纪委“五廉”并举锻造过硬纪检监察干部队伍

爱辉区纪委监委高度重视纪检监察干部队伍建设，在队伍建设工作中坚持“增廉、倡廉、约廉、促廉、督廉”，苦练“内功”，外树形象，锻造过硬纪检监察干部队伍，做新时代有新作为的“铁军”。

一是强化学习引领——增廉。把学习贯彻党的十九大精神作为当前首要政治任务和政治责任，依托纪检监察干部培训基地、纪检监察门户网站、微信公众平台、学思兴廉电视专栏和《爱辉纪检监察专刊》“五位一体”宣教平台，原原本本学习报告原文，领会精髓要义，确保纪检监察工作的理念、思路和举措与党的十九大精神同步合拍。从区纪委常委班子带头做起，强化自我监督意识，加强纪律规矩教育，提高监督执纪水平，把思想和行动统一到十九大精神上来。

二是开展丰富活动——“倡廉”。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和“五讲五重五做”主题实践活动。通过班子成员带头讲廉政党课、开展业务比武、举办座谈研讨等方式，教育引导广大纪检监察干部坚定理想信念，增强“四个意识”，做到敢于监督、善于监督，不怕得罪人，用担当践行使命、诠释对党和人民的忠诚，树立纪检监察干部“忠诚、干净、担当”的良好形象。

三是扎紧制度笼子——“约廉”。严格落实《监督执纪工作规则》，对线索处置、谈话函询、初核、立案审查、审理等各环节的程序、时限、规则、权限进行严格规定，严控监督执纪自由裁量权。建立纪检监察机关干部轮岗交流制度，对一些重要敏感岗位定期进行轮岗交流，加强权力监督，特别是对室主任的监督。建立有错必究、失责必问的责任倒查机制，落实“一岗双责”，把管事与管人、管纪律统一起来，加大失责倒查追责力度，让纪委的权力在阳光下运行。

四是坚持问题导向——“促廉”。坚持和完善重要情况报告、下级纪委向上级纪委述职述廉、谈心谈话和诫勉制度、区纪委常委分片联系工作制度，使上级纪委对下级纪委的业务工作、干部管理真正管到“点”上。通过组织党员干部及家属参观反腐倡廉教育基地、观看警示教育片、宣读《家庭助廉倡议书》、书写《廉政寄语》等形式，将树家风与警示教育紧密结合起来，构筑家庭拒腐防线。对涉及纪检监察干部的信访举报实行“零暂存”，对反映纪检监察干部的问题线索扎实做好初核，准确把握监督执纪“四种形态”，坚持有案必查，有腐必惩。

五是拓宽监督渠道——“督廉”。发挥干部监督室“保健医”作用，定期不定期对机关内设科室、基层纪委、派驻纪检组干部工作情况进行监督检查，聚焦容易出问题的环节进行重点监督和跟踪监督，做到问题早发现、思想早疏导、行为早纠正。发挥“五位一体”宣教平台作用，定期通报反腐倡廉工作情况和重大事项、决策，让纪检监察工作进一步“去神秘化”、增透明度，主动接受社会监督。发挥社会各界“监督员”作用，通过开展常态化监督检查、系统巡察、专项督查、述职述廉等形式，多层次、多渠道监督纪检监察干部八小时之外社交圈、生活圈、交友圈。向纪检监察干部所在的街道社区、辖区派出所、特约监督员发放《爱辉区纪检监察干部社会监督卡》，定期听取党代表、人大代表、政协委员、特邀监督员等社会各方面对纪检监察干部的意见建议，及时反馈、处理问题线索，抓早抓小，动辄则咎。